あなたはそれほど前に会社で働いていて、あなたの頭の上で、明日の誕生日の上司または同僚. あなたの場合 – ポジションまたはチームのリクエストで、ギフトを贈るか、トーストを作る必要があるからです. 振る舞い、何を言うべきか、どのように不名誉? エチケットの分野の専門家に助言します.
企業倫理とエチケット
社会における行動のルールはエチケットと呼ばれ、倫理に基づいて形成されます – 道徳的原則と人々のアイデアは何が良いか、何が悪いかについて.
エチケットのルールは、次の影響下で形成されます。
歴史的期間 – たとえば、ルイ4世の時代のエチケット。
国家または領土文化 – ヨーロッパのエチケット。
宗教 – カトリックのエチケット。
専門的な特徴 – 軍事エチケット、外交エチケット.
行動規則（企業文化）は特定の組織の伝統に依存しています. これらのルールは、チームのリーダーまたはリーダー、多くの場合リーダーのグループによって確立されます – 例えば、最年長の労働者など. 伝統と規則は慎重に保管され、新しく到着した従業員に（家族のように）転送されます.
企業文化の重要なセクションは、企業の休日です.
新しい従業員に何をすべきか?
多くの企業には企業倫理コードがあります. これは、自分自身を慣れ、「企業の休日とギフト」というセクションを慎重に研究する必要がある文書です。.
エンタープライズにそのような文書がない場合、会社での仕事について決定を下した場合、ビジネスエチケットに関連するものを含む、多くの問題を明確にする価値があります。
服装と外観の方法（ドレスコード）;
会社が従業員と上司の誕生を祝うにつれて：テーブルでチームを収集することが慣習であるかどうかを示すために慣習的なことは、アルコールが許可されているかどうかを扱う.
注意するのはどのように慣れていますか?
重要な専門家は、職場で青々としたお祝いを手配することをお勧めしません。小さなビュッフェが適切です。チームとリーダーシップからおめでとうございます。. 最大 – 昼休みの1時間. これは普遍的なスクリプトです.
顔を失うことなく逃げる方法?
あなたが最近働いている会社では、スケールで誕生日を祝う伝統があると想像してください – 遅くまで、何時間ものeast宴、ダンスと歌、従属なし. それがあなたにとって受け入れられない場合はどうなりますか? 何をするか?
ビジネスコミュニケーションの原則の違反についてあなたの意見を表明する?
さらに、そのようなことを非難するために、参加することを断固として拒否します?
これらのオプションのいずれかを選択した場合は、すぐにチームの「白い羊」になると考えてください! 賢明に状況から抜け出す方法?
あなたは家への小さなmal怠感や義務を参照することができます. フレンドリーなチームに賛辞を言う、注意を引くことなくイベントに参加して去ることができないと不平を言うために.
お祝いのスピーチを準備する方法?
お祝いのスピーチの公式
お祝いの公式には、魅力、お祝い、願いが含まれます. テキストを考えて、同僚もおめでとうございます。. お祝いのフレーズの標準セットがあり、それらはしばしば繰り返されます. これを避ける方法?
誕生日のビジネスと個人的な資質に対するあなたの前向きな認識に基づいて、お祝いのテキストを作成します.
願いについては、「個人的な生活における健康と幸福」などの決まり文句を避けてください.
あなたの余暇では、たとえば「健康」ではなく、一般的に受け入れられているフレーズと興味深い定義の同義語を含むメモを作成できます。「活力と楽観主義」、「個人的な生活の幸福」を「鮮やかな幸せな瞬間」に置き換えることができます。.
しかし、インターネットから撮影した普遍的なサンプルを使用することは、正式に祝福したいのであれば、あなたの感情を言葉に載せるなら、最良の解決策ではありません.
リーダーにおめでとうございます
リーダーを祝福して（他の従業員と同様）、性差に焦点を合わせないでください. 「本物の男」または「本当の女性」というフレーズは避ける方が良い. 親密な願いだけでなく、「長い待望の相続人」、「人生のパートナーに会う」、「個人的な面での成功」.
マネージャーは、会社の繁栄、新しい成果、目標の成果を望んでいます. ここで指定できます。たとえば、モスクワに支店を開き、カリーニングラードで新しい生産ラインを起動します – これがすべて本当に計画されている場合は.
同僚におめでとうございます
彼らが同僚を祝福する場合、彼は必然的に仕事への貢献のおかげで、彼らは職業上の資質と成果に注意し、感謝の言葉と家族に最も温かい願いを伝えます – 両親（彼らが一緒に住んでいる場合）または配偶者.
口頭でのおめでとうで、誠実さを示し、ある程度、行動するスキルを示すことが非常に重要です. イントネーションの分泌物、ゆっくりと調音の明確で明確で明確な関節による小さな一時停止によるスピーチは壮観です. 詩を引用する場合は、著者を文脈で示し、表現的に読む. 誕生日の人とのアイコンタクトは、目と笑顔の表現の両方が言葉の暖かさを補完するので、維持する必要があります.
コミックや皮肉なトーンでお祝いすることは可能ですか? 企業のお祝いの一環としてこれを控えてください! このようなおめでとうはとても親しい友人の輪に良いです.
口頭でのおめでとうとはがき
おめでとうございます、または書面で設計することもできます – はがきまたはお祝いの手紙. 贈り物と一緒にハガキを渡すのは慣習です、それは特別な封筒でより良いです. 時々（自宅のレセプションや記念日のお祝いよりも多くの場合）、カードはお祝いのスピーチとしてテーブルで読み上げられます.
ハガキの価値は、最も明るいスピーチでさえも、おめでとうございます。. したがって、その設計の要件はより大きくなります.
お祝いのカードに署名することは、手作業、美しい手書き、良質の紙に必須です. ハガキは準備ができていないはずです。. 誕生日の名前、お祝いの理由、メリットと品質、相互作用と協力の鮮明な瞬間、この人によってあなたに興奮した状況を示すことが重要です.
同僚をどれほど深く知っているかに基づいて、願いも標準以外になることができますが、タクトのタクトをキャンセルした人はいません. 家族の補充を望むために、これに問題がある場合（そしてあなたはそれらについて知らないかもしれません）、非常に不可分です. しかし、同僚がエルブラスを征服することを夢見ているなら、彼は彼が来年これをすることを望んでいるでしょう.
あなたの名前と姓ではがきに署名してください. おめでとうございます.
トーストをいつ言うか?
ごちそうの過程で同僚を祝福することについて話している場合、困難な瞬間の1つは、お祝いのスピーチを宣告する順序です.
タマダがあります? それからあなたは彼に頼るべきです. あなたは彼にあなたのおめでとうの特徴について警告し、スクリプトの特定のセクションであなたのおめでとうを尋ねることができます.
時々、彼らは右手の原理を祝福します – つまり、トーストは誕生日から右に座っている人から始めて、反時計回りに円で発音されます. なぜそう? 最も名誉あるゲストのおもてなしの伝統によれば、機会のヒーローの右に座って最初に彼らに言葉を与えるのが慣習的です.
時々（そして私はこれが正しいと思います）、下位の原則を祝福します – 最高の投稿から普通の従業員まで.
いずれにせよ、あなたはあなたのスピーチを最前線で言ったり、あなたが簡単であり、あなたを祝福することができないという口実の下でトーストを回避したいという願望を公に表明すべきではありません. 同僚にすべての注意が払われた日にさらに注意を引くように見えます – 誕生日の男.
アルコールの有無にかかわらず?
つまり、誕生日の男や勝利に敬意を表して飲む提案で簡単なお祝いのスピーチをして、たとえあなたが飲まない場合でも、低いアルコール飲料（ワイン、スパークリングワイン）のグラスで良いです.
飲酒は必ずしもそうではありません. あなたがすすりながら模倣して、あなたの唇に持ってきてください. 底まで飲むという呼び出しに注意を払わないでください. 理解して笑顔で無視して、水やジュースを一杯飲む. あなたはトーストを一度発音し、それからあなたはあなたに受け入れられるものを自由に飲むことができます.
あなたが抗生物質を運転している、または服用しているので、あなたが飲まないことを詳細に説明する必要はありません. まあ、あなたがあなたの選択を同僚やマネージャーに説明することに決めたなら、あなたは「今日は私が非アルコール飲料を飲む状況です」というフレーズを使用できます。. そしてすべて. 会話の別のトピックにすばやく進みます.
カップかどうか?
チームがガラスとクリンクで輪になって全員を回る伝統を持っている場合、それを拒否する方法? したがって、提案された状況に基づいて戦術を選択します. あなたがそのようなジェスチャーの恋人ではない場合でも、誕生日の誕生日の名前に答えなければなりません.
グラスにミネラルウォーターやジュースがある場合? 多くの人はこれをジャムの障害とは考えていません. 大規模な会社では、グラスを上げてトーストにわずかに頭を下げることが慣習的であるというルールを遵守しましょう。.